勞資糾紛

勞動糾紛是公司企業(yè)與員工之間發(fā)生的爭議。身處職場,不只有工作任務(wù)項(xiàng)目,還有勞動合同的簽訂解除、休息休假、社會保險(xiǎn)、工資福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動保護(hù),以及暑期工、兼職、試用期、實(shí)習(xí)期等需要關(guān)注的事項(xiàng),任何一項(xiàng)不滿意或者有爭議,都可以成為勞動糾紛,例如:用人單位不與勞動者簽勞動合同、拖欠工資、不支付加班費(fèi)、未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、勞動者受工傷、女職工沒有產(chǎn)假工資…

在勞動糾紛中,勞動者相對處于弱勢,勞動法律法規(guī)也傾向保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,但是很多勞動者并沒有這樣的認(rèn)知,被公司企業(yè)侵害權(quán)益之后,并不懂得拿起法律武器來保護(hù)自己。解決勞動糾紛的方式多樣,包括與用人單位協(xié)商、投訴、仲裁調(diào)解、起訴等,勞動者可以根據(jù)自身的情況選擇恰當(dāng)?shù)姆绞骄S護(hù)自身的勞動權(quán)益。

工傷事故是指企業(yè)職工和個(gè)人雇工在工作時(shí)間、工作場所內(nèi),因工作原因所遭受的人身損害,以及罹患職業(yè)病的意外事故。

按照《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。這是典型的工傷,包含了認(rèn)定工傷的全部要素,而且都是典型的表現(xiàn)形式。

(2)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。這種工傷認(rèn)定的關(guān)鍵之點(diǎn)在于工作時(shí)間的延伸,將工作時(shí)間的前后認(rèn)定為工作時(shí)間,其必要條件是從事的工作必須是與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作,因此,履行工作職責(zé)的要素也有一定的變化,只有工作場所的要素沒有變化。

(3)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。這種情形,是工作原因要素的變化,遭受暴力等意外傷害并非工作原因,而僅僅是與履行工作職責(zé)有關(guān)。例如,在銀行工作,遭受劫匪攻擊造成損害,不論是不是為了保護(hù)銀行財(cái)產(chǎn),都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

(4)患職業(yè)病的。凡是患職業(yè)病,均與工作有關(guān),因此一律認(rèn)定為工傷。

(5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。因工外出,其全部外出時(shí)間都認(rèn)為是工作時(shí)間,其外出的地點(diǎn)以及沿途,也都認(rèn)為是工作場所。由于工作原因受到傷害的,自然屬于工傷。即使是在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的,也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

(6)在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的。上下班途中的時(shí)間,是為了執(zhí)行職責(zé),并不是為了自己目的而行為,因此是工作時(shí)間的延伸,因意外事故遭受損害的,也是認(rèn)為是工作時(shí)間。如果勞動者在上下班途中遭受的損害是由第三人造成的,用人單位沒有責(zé)任,則應(yīng)由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。對此,《條例》規(guī)定,上下班途中遭受機(jī)動車事故傷害的,認(rèn)為是工作時(shí)間遭受的損害。

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。其他法律和法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,而《條例》沒有規(guī)定的,也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

按照《條例》第15條規(guī)定,在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的,都視同工傷。視同工傷實(shí)際上并不是工傷,由于與履行工作職責(zé)有關(guān),為了更好地保護(hù)職工權(quán)利,將其作為準(zhǔn)工傷對待,也就是視同工傷。因此《條例》規(guī)定,職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

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企業(yè)非訴法務(wù)
股權(quán)架構(gòu)搭建及公司治理專項(xiàng):

1、法律體檢及分析
2、股權(quán)架構(gòu)分析及設(shè)計(jì):股東層面的投資合作協(xié)議
3、公司治理分析及設(shè)計(jì):公司章程、股東會議事規(guī)則、董事會議事規(guī)則、重大事項(xiàng)確認(rèn)、關(guān)聯(lián)交易管理制度、新股東加入機(jī)制、公司僵局處理機(jī)制、股東除名機(jī)制、股東退出機(jī)制、一致行動人協(xié)議等配套公司治理制度。

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企業(yè)法律顧問的重要性:

1、評估法律風(fēng)險(xiǎn),提供法律意見
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1、專利、商標(biāo)、版權(quán)、著作權(quán)、軟件、集成電路布圖設(shè)計(jì)等的代理、轉(zhuǎn)讓、登記、鑒定、評估、認(rèn)證、咨詢、檢索等;
2、掌握相關(guān)領(lǐng)域的知識產(chǎn)權(quán)信息,制定合理的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略,并在權(quán)利受到侵害時(shí)獲得更為及時(shí)和有效的保護(hù)。

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